회사 업종 특성상 지점이 많은 회사입니다. 물론 직원들도 정규직과 또 비정규직도 많고요

입사하기 전부터 지점이 설립될 때마다 성립신고를 별도로 해 와서 관리가 복잡했습니다. 

여러 이유로 급여를 아웃소싱하게 되었는데 HR시프트를 통해 여러 곳으로 흩어져 관리되고 있는

원천세 등 4대보험 관리를 통합하여 관리하게 되었어요.

사실 이 부분은 우리는 생각지도 않은 부분이었습니다. 

통합관리로 업무도 심플해졌지만 비용도 상당히 절감하고 있습니다. 

아무튼 급여관련 모든 업무를 믿고 맡기고 또 문의할 수 있어 좋습니다. 

전에 근무하던 곳은 직원수는 160명 정도의 중견 기업이었고, 그곳에서 HR시프트에 급여를 맡겨 운영해 왔습니다. 

최근 다시 이직을 하여 동일한 업무를 맡게 되었는데, 관리가 형편없어서 차제에 다시 HR시프트에 도움을 요청했습니다. 

전 회사에서 알게 된 담당자가 아주 오래도록 근무를 하고 있어 요청을 했더니 아주 적극적으로 지원해 주었습니다.

어떻든 지금까지 제가 기대하는 서비스 수준에서 크게 벗어나지 않은 안정적인 서비스를 받게 된 것이

다시 이곳에 아웃소싱을 의뢰한 이유인 것 같습니다. 

우리회사는 직원 수가 50여명 되는 작은 회사입니다. 

월급이 그리 높지 않다보니 직원들이 이직이 좀 높은 회사입니다. 
인사관리, 노무관리, 급여 모든 부분에서 확신없이 관행에 의존하여 일을 하다보니

늘 나중에 문제가 터져 이를 수습해야 했습니다. 

지금은 에이치알시프트에 이런 궁금한 점이나 사장님께 보고하기 전 확신을 가져야 할

부분에서 에이치알시프를 크게 의존하고 있습니다. 

특히 사장님께 보고해야 하는 좀 전문적인 노사문제는 직접 해당 내용을 보고서 형태로

전달 받을 수 있어 매우 큰 도움이 되고 있습니다. 

우리회사를 맡고 있는 아웃소싱 담당자도 매우 친절하고요

갑작스러운 급여담당 직원의 퇴사로 결재만 하던 팀장인 제가 당자 급여를 해결해야 했습니다. 

이미 급여관리를 외주화 하고 있는 몇 군데를 수소문하여 HR시프트를 소개받았습니다. 

우리회사의 특징은 지사가 여러 군데로 나눠있어 일용직 관리 방법이 지사마다 통일되어 있지 않았습니다. 

퇴사한 담당자도 이 부분으로 평소 스트레스가 많았습니다.

아웃소싱을 하면서 이 부분을 현재 운영상태름 그대로 숨김없이 설명하고 해결 방법을 구해

지금은 노동관계법 기준에 의해 급여(최저임금을 포함)는 물론 4대보험까지 아주 잘 운영되고 있습니다. 

늘 근로감독이 나올까봐 조마조마했는데 지금은 안심하고 다른 업무에 집중할 수 있어 감사한 마음입니다.   

-C.S 물류회사 팀장